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这是一种全新的人力资源模式，人选不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。
这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：男人在一个完全开放的劳动市场，男人人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。“轻症患者不去医院，符条件他们会打开手机APP，咨询自己的家庭医生。
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众安保险健康险事业部总经理刘海姣告诉36氪，强女解决了最根本的支付问题，也就在很大程度上，推动了家庭医生政策以及分级诊疗制度的建立。微医董事长兼CEO廖杰远表示，人选从医疗服务方的接入来看，人选已经初具规模，今年的主要目标就是对接更多支付方，与各地医保与各个商保公司进行深度合作。
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